永和15載系列 | 我與永和的故事(二)
來源: | 作者:gdyhjs | 發布時間: 2022-04-02 | 340 次瀏覽 | 分享到:

這期,讓我們繼續細讀永和伙伴們的成長故事,用心感受他們在永和平臺的心路歷程。

 

李海燕 副總裁 在職6

時光荏苒,如白駒過隙,我仍記得當初加入公司時的場景,不經意間已走過了六時光,能永和人,我由衷地感到驕傲。

在這六年時光中,我見證了公司總部從茂名遷移至廣州,見證了業務在2016年沖破百億大關后年年穩步增長,更見證了公司從單一的工程施工業務發展成為集工程設計、施工、建筑科技、材料集中采購及生產、建筑勞務輸出一體化多元化發展的集團公司。永和在發展壯大,我也在一同成長,猶記得在入職時,我只是珠三角管理中心經營部的經理,到后來晉升為經營管理中心的副總監、總監,到現在成為集團的副總裁,分管市場拓展中心及幾個區域公司、子公司,同時也有幸成為了集團的合伙人。一路走來,一路成長,一路收獲,讓我堅信:成功不是必然的,越努力,越幸運。

 

左一為李海燕副總裁


我能有今天的收獲,有自身的不懈努力,也有集團的一路栽培,給予我展現自我、證明自我的機會,是永和幫助我成為了更好、更優秀的自己。在永和奮斗的2000多天,永和的精神內涵也深深吸引我,在人與人相處中,永和倡導“和諧有愛,共創共享”,為大家創造一個團結有愛、成果共享的工作氛圍;在工作上,永和以“狼性精神”為指導 ,鼓勵大家勇于拼搏、追求卓越,同時注重團隊協作,不拋棄、不放棄任何一個隊員。除此之外,永和也給予我們每一位永和人平等的發展機會,只要肯努力、肯付出,為永和的發展創造價值,永和也會給予每位永和人豐厚的回報。在這樣的文化氛圍中,讓每一個人都能感受到來自集團如沐春風般的關愛,也正是這種關懷,讓大家更有勇氣、底氣去拼搏奮斗。

 

我非常榮幸在永和高速發展的階段參與其中、貢獻力量,最后,我衷心祝福永和15周年生日快樂,預祝集團再創輝煌,愿永和和各位永和人都能在前進的道路上實現自己的理想與目標!

 

洪妙葉 人事副經理 在職6

2016年8月進入永和,親眼見證了公司一步一個腳印的成長,它在以飛快的速度朝著它的目標疾馳。公司在成長,而我也在成長。隨著公司發展的蒸蒸日上,我的工作崗位也日趨成熟。在初到公司的時候,無論是業務水平、自身素養和為人處事方面,在各領導、前輩的指導下有了很大的進步和提高,我從一名人事專員,到人事主管,再到人事副經理,我與公司一樣,逐步地成長起來、成熟起來。

以下是我在永和經歷的一些集體活動,永和的道路將會越走越遠,祝愿永和的明天會更加輝煌!

 

 

 

潘舜 法務主管 在職4

時光荏苒,白駒過隙。身邊的同事都在認真地工作,但我的腦海里卻回憶起我與公司的春夏秋冬。

夏天,是一個成長的季節。職場新人的我在同事的悉心指導下,已完成了從“新人”到“老人”的蛻變,看著手中整理好的資料以及法律文書,身體雖疲憊,但心中盡是幸福。

秋天,是一個收獲的季節。此時我正站在大會議室的演講臺上參加軍官團的培訓,聲情并茂、斗志昂揚的演示著ppt,會后聽完公司領導的點評與教導,心情久久不能平靜。這點評與教導,既是我人生路上的寶貴經驗,更是沖鋒陷陣的號角,指引我去戰斗。

冬天,是一個寒冷但溫情的季節。在廣東一直有“過冬大過年”的說法,冬至即日,公司就組織著四季度生日的員工一同在山莊團建,當中有游戲,有美食,更有好友作伴,讓我們在異鄉中感受到了家的溫暖。

春天,是一個希望的季節。雖有疫情肆虐,但在公司高層的領導下,安排員工做核酸檢測與發放日常防疫物資。在“強大”的新冠病毒面前,永和人迎難而上,戰疫情、促復工、保健康,無論面對多大的困境,永和人也能心存希望,始終堅信我們終會等到山河無恙,春暖花開的那天。

忽然,鈴聲把我從思緒中拉了回來,望向周圍熟悉的同事,我堅信與永和的故事還在未完,待續……

 

和諧共創15載。我們必須要承認,在此過程中,集團和各位永和人是互相成就的,永和這個平臺給予我們每位永和人展現自我、磨礪自我、成就自我的機會,而永和人亦用自身的行動去支持永和、促進永和、回報永和,形成“和諧有愛,共創共享”的良性循環。

再立新篇筑未來。集團15載的奮斗歲月,是接下來勇創佳績、奪勝前行的厚實支撐,而各位永和人積累到的奮斗經驗,也將是開啟我們美滿人生的鑰匙。2022年是我們從“新”出發的新起點,讓我們繼續秉承著“永不停步,追求卓越”的狼性團隊精神,共同奮斗、共同創造、共同分享、共譜新篇章!



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